ASANA(アサナ)ガイド上級編 – 人材管理と採用のワークフローにAsanaを活用

このページでは、チームコラボレーション型プロジェクト管理ツール「Asana(アサナ・アーサナ)」のガイドページをざっくり解説しています。正確な情報は asana.com の下記ページ(英語)からどうぞ。

https://asana.com/guide/expand/workflows/hr-recruiting

HRMはヒューマンリソースマネジメント、人的資源管理というビジネス手法です。優秀な従業員を雇用し維持することは事業の成功に非常に重要な意味を持ちます。効率的な採用と雇用のプロセスのため、Asanaを活用しましょう。

HR、Human Resourceチームと新規採用チームがAsanaで行えるワークフローにはこのようなものがあります。

新規採用オンボーディング

新規採用が始まるとさまざまな場所で情報や書類が行き交います。オンボーディングプロジェクトでは、新規採用者が迅速にプロジェクトを立ち上げることを可能にし、進行状況の追跡やディスカッションも行えます。

内部リソース

重要な会社の情報、文書、およびリソースを見つけるのは通常難しいもの。Asanaのプロジェクトを使用するとそのすべてをリアルタイム更新できる場所に配置し、必要に応じてタスクに関連させることができます。

採用候補者の追跡

Asanaを使用して従業員からの紹介者を追跡することでチームメンバーが簡単に候補者を推薦することができるようになり、現在どのプロセスに居るのかを把握できます。

インタビュー

インタビューのプロセスもAsanaで管理できます。各インタビュアーに質問を割り当て、同じ質問を繰り返さないようにしたり、質問候補やアイデアを蓄積できます。

 

ASANAガイドページざっくり日本語化-目次

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